交通事故 法律问答
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对方负全责却不履行赔偿该怎么办[律师回复] （一）与对方沟通时，要保持冷静理智，以书面或聊天记录等形式保留沟通内容，确保对方清楚知晓赔偿义务和可能面临的法律后果。 （二）收集证据要全面准确，除事故责任认定书、损失清单、维修发票外，如有现场照片、视频、证人证言等也一并收集。 （三）申请调解时，积极配合第三方机构工作，如实提供情况和证据。 （四）提起民事诉讼要注意诉讼时效，按法院要求准备好起诉状和证据材料，按时参加庭审。 （五）申请强制执行要在规定时间内进行，配合法院执行工作。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。汕头法务
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对方担全责要不要赔偿交通误工费[律师回复] （一）若因事故导致无法正常工作产生收入损失，受害人要收集好劳动合同、工资流水、误工证明等证据向全责方索赔误工费。 （二）有固定收入的，按实际减少收入算误工费；无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 （三）未造成实际误工损失，比如请假处理事故单位没扣工资，无需赔偿误工费。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。汕头法务
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车主在车祸中负全责，要如何去赔偿[律师回复] （一）车主在车祸负全责后，应立即联系承保交强险的保险公司，由其在责任限额范围内进行赔偿。 （二）若交强险赔偿不足，及时与承保商业三者险的保险公司沟通，按照保险合同申请赔偿。 （三）若商业险赔偿后仍有不足，车主需自行承担剩余赔偿。 （四）在赔偿过程中，要注重收集人身损害和财产损失相关凭证，如医疗票据、维修清单等，以便顺利向保险公司理赔。 （五）若对赔偿有争议，可先尝试与对方协商，协商不成可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。广州法务
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电瓶车被撞了对方主要责任怎么赔偿[律师回复] （一）确定损失后双方能协商一致，可让对方按70%-80%的主要责任比例赔偿电瓶车维修费用、医疗费用、误工费、营养费等各项损失。 （二）若双方无法协商，收集事故责任认定书、维修发票、医疗单据等相关证据，向对方及其保险公司索赔。 （三）当保险公司拒赔或赔偿不足时，向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况按责任划分确定对方赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。广州法务
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2025年车祸致人去世赔偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿金的计算与死者年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，正常情况计算二十年。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （2）丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。 （3）被扶养人生活费会计入死亡赔偿金，依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能获得赔偿。 提醒：车祸致人去世赔偿计算复杂，不同情况赔偿数额差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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