工伤赔偿 法律问答
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临时工上下班路上交通事故算工伤吗[律师回复] 临时工上下班路上发生交通事故，符合法定情形可认定为工伤。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，临时工只要能证明存在劳动关系，也在该范畴内。 判断是否为工伤，核心在于事故责任认定。若交管部门事故责任认定书显示，临时工本人负主要责任以下，包含同等、次要或无责任，可认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定。 解决措施和建议如下： 1.临时工应及时收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。 2.发生事故后，第一时间报警，由交管部门出具准确的事故责任认定书。 3.若符合工伤认定条件，及时向单位或相关部门提出工伤认定申请。汕头法务
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申请工伤认定的最佳时间是何时[律师回复] 1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限；若单位未申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。最佳申请时间是用人单位在30日内申请，单位未申请的职工等在1年内申请。 2.为保障职工权益，用人单位应建立事故应急处理机制，事故发生后及时启动申请流程，确保在规定时间内提出申请。若因特殊情况需延长申请时限，要提前准备好相关证明材料向社保部门申请。工伤职工及近亲属要了解自身权益，在单位未申请时，留意1年的申请期限，可定期与单位沟通申请进度，必要时及时自行申请。工会组织也应发挥监督和协助作用，督促单位履行义务，为职工提供申请指导。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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