交通事故 法律问答
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2025年车祸致人去世赔偿标准什么样[律师回复] 法律分析： （1）死亡赔偿金的计算与死者年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，正常情况计算二十年。若死者六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 （2）丧葬费是按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。 （3）被扶养人生活费会计入死亡赔偿金，依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。 （4）受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用也可能获得赔偿。 提醒：车祸致人去世赔偿计算复杂，不同情况赔偿数额差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。广州法务
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起诉交通事故赔偿律师费要花多少[律师回复] 交通事故赔偿案件律师费受多种因素影响，无统一标准。关键因素有案件复杂程度、赔偿金额、律师资历经验和地区经济水平。 1.案件复杂程度：涉及多车连环相撞、责任认定复杂等情况，律师工作量大，收费会高。 2.赔偿金额：通常按比例收费，比例在5%-30%，赔偿金额越高比例可能越低。 3.律师资历经验：知名、经验丰富的律师收费较高。 4.地区经济水平：经济发达地区收费普遍高于欠发达地区，发达城市一审阶段律师费可能几千元至上万元，稍落后地区可能几百元到数千元。 解决措施和建议：当事人可先明确案件情况，再根据自身经济状况，综合考虑律师能力和收费，多对比不同律师事务所收费，选择合适的律师。广州法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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