公司经营 法律问答
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公司解散了不给员工工资怎么办[律师回复] 结论： 公司解散拖欠员工工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径依法维权。 法律解析： 公司解散时应当依法足额支付员工工资，这是公司的法定义务。员工可先与公司协商工资支付事宜，若协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据《劳动合同法》相关规定责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据材料，如劳动合同、工资条等；三是对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果员工在维权过程中不清楚具体操作流程或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。汕头法务
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股东要解散公司怎么处理[律师回复] 结论：股东可通过章程规定事由、股东会特别决议或司法途径合法解散公司，解散后需履行清算及注销义务。 法律解析：依据公司法，股东解散公司的合法途径有三种。一是章程解散，公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现时，公司可依章程解散。二是决议解散，经持有公司三分之二以上表决权的股东同意，股东会可决议解散公司。三是司法解散，当公司经营管理严重困难，继续存续会使股东利益重大受损且无其他解决途径时，持有全部股东表决权百分之十以上的股东可向法院请求解散公司。公司解散后，应在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开展通知债权人、清理公司财产、处理未了结业务等清算工作，清算完成后办理注销登记。若你在解散公司过程中对自身是否符合条件或流程操作存在疑问，建议向专业法律人士咨询，确保相关行为合法合规，维护自身权益。汕头法务
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