工伤赔偿 法律问答
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员工报工伤有什么待遇吗[律师回复] 员工报工伤后能享受多种待遇，这是对员工权益的重要保障。 1. 医疗待遇：治疗工伤的费用，在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准时，由工伤保险基金支付，确保员工工伤治疗费用有保障。 2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇，让员工在养伤期间生活不受影响。 3. 伤残待遇：构成伤残等级的，按等级获得一次性伤残补助金。一至四级伤残有按月伤残津贴；五至十级伤残在解除合同时，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，不过各地标准有差异。 4. 工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 建议企业严格按规定落实相关待遇，员工也应了解自身权益，确保应得待遇落实到位。律图潮州
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工伤认定有没有时效[律师回复] （一）对于用人单位而言，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，比如因不可抗力等原因无法及时申请的，需要报社会保险行政部门同意，这样申请时限就能适当延长。 （二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请工伤认定。律图云浮
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没报工伤打官司怎么办[律师回复] （一）如果是用人单位未申报工伤的情况： 首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定，因为这是后续要求赔偿的前置程序。准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，按照劳动保障行政部门的要求和流程完成申请。在成功认定为工伤后，再提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，具体赔偿项目包括医疗费，即因工伤治疗所产生的合理医疗费用；停工留薪期工资，也就是在停工治疗和休养期间，按照原工资福利待遇不变，由用人单位支付的工资；伤残补助金等（依据伤残等级确定具体赔偿项目和数额）。 （二）如果已经过了工伤认定的时效（一般为1年）： 这种情况下可以考虑以人身损害赔偿为由向法院起诉。不过要注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在一些方面存在区别。比如在赔偿标准上，二者计算方式和数额可能不同；在责任划分方面，工伤一般不考虑劳动者过错，只要认定为工伤，用人单位通常就要承担赔偿责任，而人身损害赔偿中可能会涉及过错分担责任，即根据双方的过错程度来确定各自承担的赔偿比例。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。广州法务
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工伤认定的期限和程序是什么[律师回复] （一）关于工伤认定的期限： 1. 单位申请期限：一般来说，职工所在单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如不可抗力、意外事件等，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间可以适当延长一点。 2. 特殊主体申请期限：要是用人单位没有按照前面说的规定去申请工伤认定，那么工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于工伤认定的程序： 1. 提交材料：需要提交工伤认定申请表，这个表可以在相关部门领取或者网上下载填写；还要有能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；另外还得有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 2. 材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行仔细检查核对。如果材料是完整的，就会作出受理或者不予受理的决定；要是材料不完整，就会要求申请人补充缺少的材料。 3. 作出决定：社会保险行政部门从受理工伤认定申请之日开始，会在60日内作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当要求申请人补充材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。律图云浮
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公司申报工伤的费用由谁承担[律师回复] 公司申报工伤后，相关费用承担有不同情形。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这能保障工伤职工得到基本医疗和生活保障，减轻用人单位部分负担。 2. 用人单位缴纳保险费但部分费用仍需其承担：如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，这体现了用人单位对职工权益的保障责任。 3. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位承担。 建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳工伤保险费，避免承担不必要的高额费用。广州法务
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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