刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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恶意进行诉前保全要担多久刑事责任[律师回复] 法律分析： （1）通常情况下，恶意进行诉前保全不直接承担刑事责任，主要承担民事赔偿责任。若因该恶意行为给对方造成损失，被保全人有权要求赔偿，这是对被侵权方权益的一种保障。 （2）当恶意进行诉前保全的行为符合妨害司法秩序等犯罪构成要件时，就可能涉嫌构成虚假诉讼罪等罪名。一旦构成虚假诉讼罪，会根据情节严重程度量刑。情节较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法院会依据犯罪情节、危害后果等因素来判定具体量刑。 提醒： 进行诉前保全应遵循法律规定和诚信原则，避免恶意行为。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。广州法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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