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上市公司法人需要满足什么条件[律师回复] 上市公司法定代表人的任职有严格条件限制。积极条件为需具备完全民事行为能力，可独立实施民事法律行为；要有管理企业的能力和相关专业知识；需从事企业生产经营管理活动。消极条件方面，无或限制民事行为能力人不能担任；因经济犯罪被判刑或因犯罪被剥夺政治权利且执行期满未逾五年的不得担任；对破产清算公司、企业负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾三年的不得担任；对被吊销营业执照公司、企业负有个人责任，自吊销之日起未逾三年的不得担任；个人有数额较大到期未清偿债务的也不能担任。 为确保符合任职条件，相关人员应聘前应全面自查自身情况，确认无消极条件限制；企业在选拔法定代表人时，要严格审查候选人背景，规避法律风险。汕头法务
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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