诉讼仲裁 法律问答
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二审法院发现一审无管辖权如何处理[律师回复] 法律分析： （1）二审法院发现一审无管辖权时，处理方式因情况而异。当违反级别管辖和专属管辖规定时，需裁定撤销原裁判并移送案件至有管辖权的法院。这是由于级别管辖和专属管辖对司法秩序和案件合理分配至关重要，违反规定会损害审判公正性和效率。 （2）对于不属于违反级别管辖和专属管辖规定的其他无管辖权情形，二审法院可选择继续审理。继续审理能避免增加当事人诉累，提高司法效率。在此过程中，二审法院会全面审查案件事实和适用法律，作出公正裁判。 提醒： 当事人遇到管辖权问题时，需关注管辖规定是否被违反。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。惠州法务
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民事诉讼时效会出现什么特殊状况[律师回复] 1.民事诉讼时效的特殊状况包括中止、中断和延长，这些规定保障了当事人合法权益，适应不同实际情况。 2.时效中止发生在诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力、无民事行为能力人或限制民事行为能力人没有法定代理人等障碍无法行使请求权，自中止原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。 3.时效中断是在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形下，诉讼时效期间重新计算。 4.诉讼时效延长是在特殊情况下，法院对已完成的诉讼时效期间适当延长。 5.建议当事人及时关注诉讼时效情况，遇到可能导致时效中止或中断的情形，要保留好相关证据。若认为有必要延长诉讼时效，应及时向法院提出申请并说明特殊情况。广州法务
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保全侵权认定所需的证据有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主体证据是诉讼的基础，明确原被告身份，只有具备合法的诉讼主体资格，诉讼才能顺利开展。例如身份证能证明个人身份，营业执照能证明企业身份。 （2）权利证据是主张权利的依据，确定了权利人权利的范围和合法性。以商标侵权案来说，商标注册证书是最直接的权利证明。 （3）侵权证据是认定侵权行为的关键，它能直观反映侵权行为的存在。侵权物品、销售发票等可以证实侵权行为的发生和规模。 （4）赔偿证据用于确定合理的赔偿数额，综合考虑权利人的损失、侵权人的获利以及维权的合理开支。销量减少数量、财务报表等都能为赔偿数额的确定提供依据。收集证据要遵循合法有效的原则，必要时申请证据保全能防止证据灭失。 提醒：收集证据时必须保证合法性，否则可能不被法庭采纳。不同案件证据要求有差异，建议咨询进一步分析。广州法务
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恶意诉讼立案条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）主观恶意判定是关键，若当事人明知无事实依据和正当理由，却故意提起诉讼来损害他人权益，这就符合恶意诉讼主观要件。 （2）客观上虚构事实、伪造证据并进入诉讼程序，这是恶意诉讼的外在表现。通过虚假手段启动司法程序，浪费司法资源。 （3）损害后果不可忽视，包括经济损失、名誉受损等。这些损害是恶意诉讼行为可能导致的结果。 （4）因果关系的认定很重要，即损害后果是由恶意诉讼行为直接导致的。当满足这些条件时，受害人能通过向法院提起侵权之诉，要求行为人承担赔偿责任。 提醒：遭遇疑似恶意诉讼时，要及时收集证据证明自身无责及对方恶意，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。广州法务
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超过三年诉讼时效是否能胜诉[律师回复] （一）积极收集诉讼时效中止、中断的证据，如向义务人提出履行请求的书面材料、义务人同意履行义务的聊天记录等，使诉讼时效重新计算。 （二）即使超过诉讼时效，也要寻找存在诉讼时效延长的正当理由的证据，如不可抗力等客观情况导致无法及时主张权利，提交给法院审查。 （三）在诉讼过程中，若对方未提出诉讼时效抗辩，可继续推进诉讼争取胜诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。广州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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