诉讼仲裁 法律问答
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对方收钱之后不撤诉要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当遇到对方收钱后不撤诉的情况，首先要与对方沟通，强调收钱撤诉约定的效力，这是基于合同履行的基本要求，双方达成的约定具有一定的约束力。 （2）保留付款凭证、聊天记录、通话录音等证据十分关键，这些证据能证明双方存在收钱撤诉的约定，在后续处理中可作为有力支撑。 （3）若沟通无法解决问题，向法院反映情况并提交证据，由法院审查对方是否存在恶意诉讼或违背诚信原则的行为，这是借助司法力量维护自身权益。 （4）若对方行为造成己方损失，可另行起诉要求赔偿，这符合民事侵权赔偿的法律规定。同时，在诉讼中积极准备证据应对，是保障自身合法权益的必要措施。 提醒： 在与对方达成收钱撤诉约定时，最好形成书面协议。遇到纠纷建议咨询，以便根据具体案情分析。汕头法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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