工伤赔偿 法律问答
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工地小手指头断了怎么赔偿[律师回复] （一）申请工伤认定 如果所在单位购买了工伤保险，那么应当由单位或者职工在规定时间内（一般自事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，确保申请能够顺利进行。 （二）进行劳动能力鉴定 在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。就像小手指断了这种情况，可能构成十级伤残，但具体还是要以鉴定结果为准。职工要配合相关机构进行检查和评估，如实提供自身身体状况等信息。 （三）确定赔偿项目及责任主体 如果构成伤残，赔偿项目会有很多。医疗费就是治疗工伤所花费的合理费用；停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴是针对构成伤残等级的情况，按规定发放；一次性伤残补助金，比如十级伤残就是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在解除劳动关系时支付。要是单位没有购买工伤保险，那所有的赔偿责任都得由单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图揭阳
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工伤保险赔付上限是多少[律师回复] （一）要明确所在地区的具体规定。不同地区的工伤保险赔付上限会因当地经济发展水平、工伤保险基金收支状况等因素而有所不同。可以通过当地政府的官方网站、人力资源和社会保障部门等渠道，查询当地工伤保险条例实施细则等相关规定，以此确定具体的赔付上限标准。 （二）清楚伤残补助金的计算方式。伤残补助金一般以本人工资为基数计算，不同伤残等级有对应的月数规定，比如一级伤残是27个月本人工资。同时，要注意可能存在统筹地区职工平均工资一定倍数的限制情况。 （三）了解一次性工亡补助金标准。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，要关注相关统计部门公布的上一年度具体数据，以便准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资等；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，具体实施可参照各统筹地区根据当地实际情况制定的工伤保险条例实施细则等相关规定。律图潮州
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60岁以上可以鉴定工伤吗[律师回复] 在中国，60岁以上人员一般难以认定为工伤，主要是工伤认定常以存在劳动关系为前提，60岁以上达法定退休年龄，与用人单位多形成劳务关系。 1. 通常情况：达到法定退休年龄的60岁以上人员，与单位形成劳务关系，不符合工伤认定中劳动关系的前提条件，所以一般不能认定为工伤。 2. 特殊情况：若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系认定条件，工作中受伤有可能认定为工伤，但实践中认定复杂，需综合工作内容、报酬获取方式、单位管理等多因素判断。 建议60岁以上人员工作中受伤时，若无法认定工伤，可通过人身损害赔偿等民事途径维护自身权益。律图潮州
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工伤休假期间公司必须发基本工资吗[律师回复] 结论： 工伤休假期间，公司通常必须发放基本工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，特殊情况经确认可适当延长停工留薪期，评定伤残等级后停发原待遇。若公司未按规定发放，工伤职工可维权。 法律解析： 1、依据相关法律，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付，这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。 2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不超12个月，这是对停工留薪期时长的合理限定。 3、工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，原待遇停发。若公司未按规定发放基本工资，这侵害了职工权益。职工若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，或向劳动保障部门反映，依法维护自身合法权益。律图潮州
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工地骨折误工费怎么算赔偿[律师回复] （一）确定误工时间： 误工时间一般要以医疗机构出具的证明来确定。要是因为受伤导致残疾，并且一直处于误工状态，这种情况下误工时间可以算到定残日的前一天。 （二）计算收入状况及误工费： 1. 有固定收入的受害人：按照实际减少的收入来计算误工费。就像在工地正常工作且有稳定日薪的人，用受伤期间实际减少的日薪乘以误工天数，得出的就是应赔偿的误工费数额。 2. 没有固定收入的受害人： （1）如果能证明最近三年的平均收入，就按照这个平均收入来计算误工费。 （2）要是受害人没办法举证证明最近三年的平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。 （三）关于工地工作受伤的责任承担： 1. 雇佣关系下雇员受伤：雇主可能要承担主要赔偿责任。 2. 劳动关系下工伤：还需要考虑工伤保险待遇相关规定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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