综合 法律问答
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女生婚前房子怎么处理最好[律师回复] 1. 婚前要是全款买房子，那这房子肯定是归女方个人所有啦。得把购房合同、付款凭证这些相关的证据都好好留着。 2. 要是婚前贷款买房子，这里分两种情况： - 要是贷款都是女方自己还的，那这房子就算到了婚后，还是女方个人的财产。不过呢，婚后一起还贷款的那部分，还有这部分产生的增值部分，男方是有权利要求分的。 - 要是双方一起还贷款，一般这房子还是归女方，但是得给男方补偿他参与还贷以及相应的增值部分。 3. 可以签个婚前财产协议，把房产归谁，还有相关的事儿都写清楚。这样就能避免婚后可能会出现的一些纠纷。 总之啊，女生婚前房子怎么处理，得看具体是啥情况。早点做好规划，把相关约定都弄好，这样就能更好地保障自己的权益啦。汕头法务
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法人工伤谁赔付[律师回复] 法人要是作为用人单位，就得对自家员工的工伤承担赔付责任。具体情况如下： 1. 正常缴纳保险的情况： 按照《工伤保险条例》要求，单位得按时交工伤保险费。要是职工出了工伤事故，并且被认定为工伤，那工伤医疗费用、住院伙食补助费这类费用，就从工伤保险基金里出；职工停工留薪期间的工资，则由用人单位按月来支付。要是职工伤残了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金等得由用人单位来支付。 2. 未缴纳保险的情况： 要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，工伤保险待遇就得用人单位自己掏腰包。要是用人单位耍赖不支付，那就先从工伤保险基金里垫上，之后用人单位得把这笔钱还上。汕头法务
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工伤可以扣绩效奖金吗[律师回复] 关于工伤期间绩效奖金的问题，情况是这样的： 1. 工伤期间通常不扣绩效奖金。工伤指的是因为工作原因受到事故伤害或者患上职业病，员工依法享有工伤保险待遇。绩效奖金一般是按照员工的工作表现和绩效评估来发放的，而工伤属于和工作相关的意外，不是员工自身的过错。 2. 相关法律法规明确规定，用人单位不能因为职工工伤就降低其原来的工资福利待遇。绩效奖金是工资福利待遇的一部分，所以在工伤治疗和康复期间，员工的薪资待遇应该得到保障。 3. 不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度里清楚地规定了，在工伤的情况下可以扣除绩效奖金，而且这个规定是合法合规的，经过了民主程序制定，也向员工公示过，那么在符合一定条件时，这种扣除可能会被认可。 总之，一般来说工伤期间不扣绩效奖金，具体情况要结合用人单位的规定和法律规定来综合判断。惠州法务
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九级工伤保险基金赔付标准是多少[律师回复] 九级工伤保险基金赔付标准主要有这些： 1. 一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。具体金额要看本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。 2. 其他相关费用：像劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金支付。 3. 后续待遇：比如一次性工伤医疗补助金等，要根据具体情况来确定。 总之，九级工伤保险基金赔付，一次性伤残补助金按规定计算，还有其他相关费用由基金支付，后续待遇得看具体情形。汕头法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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