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您好，我 2022 年 7 月 21 日入职某公司，工作地起初是普宁市，后来公司调整，我休产假躲过了分部遣散，产假完领导批准居家办公，过去一年都是如此，工作打卡、完成任务，工资照发。但如今人事要求我返岗，公司总部在深圳，我现在怀着二胎五个月，行动不便，跟人事沟通继续居家办公无果，还被强制通知三个工作日内返岗，否则旷工论处，这合法吗？而且我入职很久社保 2024 年 1 月才开始交，这里面公司是不是存在诸多违法违规行为？我要怎么应对，收集哪些证据，希望可以帮帮我。[律师回复] 公司做法不合法。你可收集以往工作证据，如打卡记录等。先与公司协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续居家办公并补缴社保等。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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