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签劳务合同节假日有3倍工资[律师回复] 通常来讲，劳务合同里关于节假日工资的规定得按照双方的约定来。要是合同清清楚楚地写着节假日工资是 3 倍，那肯定就得按约定的来执行。要是没约定，一般在劳务关系中，劳务提供者是没有法定节假日 3 倍工资这种待遇的。这是因为劳务关系主要是受《民法典》等民事法律规范管理的，和劳动关系不一样，劳动关系里的劳动者依法能享有法定节假日 3 倍工资等好多权益，而劳动关系是受《劳动法》《劳动合同法》等专门的劳动法律法规调整的，对节假日工资有明确的规定。所以，签劳务合同的时候，一定要看看具体的合同约定，这样才能确定节假日到底有没有 3 倍工资。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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