损害赔偿 法律问答
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误工期180天赔偿多少钱[律师回复] 误工期赔偿金额的确定受多种因素影响。 一是误工者收入状况，有固定收入的，按实际减少收入计算，如每月工资固定，根据误工期时长算出减少收入即为误工费；无固定收入的，按最近三年平均收入算，若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 二是特殊法律规定或司法解释，像交通事故中，部分地区有误工费计算特殊标准或调整系数。 对于确定误工期赔偿金额，可采取以下措施：有固定收入者，保留好收入证明、误工证明等材料；无固定收入者，尽量收集能证明收入的相关证据；涉及特殊情形时，及时了解当地相关法律规定和司法解释，确保赔偿计算准确合理。汕头法务
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农村找人干活受伤怎么赔偿[律师回复] 农村找人干活时发生受伤情况，赔偿需依据具体情形判定。 1. 若是雇佣关系，雇主需对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害担责。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等，若构成残疾有残疾赔偿金，死亡则有死亡赔偿金。雇主承担赔偿责任，旨在保障雇员因工作受伤能得到合理补偿。 2. 若为承揽关系，承揽人工作中自身受伤，定作人通常不担责。但定作、指示或选任有过失时，定作人要担相应赔偿责任，这促使定作人谨慎选择和指示承揽工作。 明确双方关系性质是确定赔偿的关键。按过错程度定赔偿比例，双方可协商解决；协商不成，受害人可向法院起诉维权，通过司法途径保障自身合法权益。汕头法务
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工作的时候摔骨折怎么赔偿[律师回复] 工作时因工作原因摔骨折确实属于工伤范畴。 1. 工伤认定方面：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 2. 鉴定与赔偿方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金等。 3. 责任承担方面：用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。 建议职工及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，便于后续申请工伤认定和索赔。用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担更大风险。汕头法务
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找人干活不小心摔伤谁的责任大一点[律师回复] 在确定找人干活过程中受伤的责任承担问题时，需依据具体关系判断。 1. 若是雇佣关系，雇主通常担主要责任。《民法典》侵权责任编明确，雇主有保障雇员工作安全的义务，如提供安全工作环境。若雇员存在故意或重大过失，像违规操作，雇主责任可减轻。 2. 若是承揽关系，承揽人工作中受伤，定作人一般无责，除非定作人在定作、指示或选任方面存在过失。 为明确责任，建议采取以下措施： 一是准确判断双方是雇佣关系还是承揽关系，可从工作内容、报酬支付等方面考量； 二是详细分析双方在事件中的过错程度，收集相关证据； 三是若涉及纠纷，可寻求专业法律人士帮助，通过合法途径解决。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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