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协议内容不明确怎么解决问题[律师回复] 协议内容不明确时，有多种解决途径。 1. 协商补充：双方协商补充协议内容，明确原协议不清晰条款，这是最便捷有效的办法，能直接解决问题，减少后续纠纷。 2. 依据规定解释：若协商不成，可依据《民法典》合同解释相关规定，结合合同条款、交易习惯确定不明确条款真实意思，如买卖合同中未明确交货地点，可按行业惯例执行。 3. 按法定规则履行：若仍无法确定，针对履行地点、期限等有不同规定。履行地点不明确时，给付货币在接受方所在地履行等；履行期限不明确，债务人可随时履行，债权人要求履行应给对方准备时间。 建议在签订协议时尽量明确条款，出现问题先友好协商，协商不成及时寻求法律帮助。汕头法务
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起诉必须在合同约定起诉地起诉[律师回复] 通常来讲，起诉不一定就得在合同里规定的那个起诉地搞。合同约定起诉地，那只是当事人自己的一种约定。要是没约定，或者约定得不清楚，那就可以按照法律规定来确定由哪个法院管辖。一般来说，就是由被告住的地方或者合同履行的地方之类的法院来管。不过，约定的起诉地是有它的法律效力的，在约定的起诉地起诉，可能会让当事人诉讼起来更方便些，还能避免因为管辖的问题而产生争执。要是当事人选择在不是约定的起诉地起诉，那可得符合法律规定的管辖条件才行，要是不符合的话，可能就会遇到法院不受理或者把案子移交给别的法院管之类的情况。 总之，虽然不是必须得在合同约定的起诉地起诉，但可得遵守法律规定和相关的程序。汕头法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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