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合同签了不久公司要辞退怎么办[律师回复] 在此种情境下，我们首先需要深入剖析该公司解雇员工的原因是否具备法律上的合理性及合规性。假设该公司没有提供相关的合法依据便解除了双方的劳动关系，那么这就构成了非法解除劳动合同的行为。按照中国内地的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，此时你作为被解雇方，有权利要求这家公司再行履行已经签订的劳动合同，或者索取双倍的赔偿金，而这个赔偿金的数额相当于经济补偿的两倍。至于经济补偿方面，将根据你在当前用人单位任职的时间长度来计算，每一年度工作满的月份便可获得一个月的薪酬作为补偿。这里，你应该特别关注并积极搜集能够证明自己权益的各类证据，这些可能包括劳动合同、解雇通知书、工作记录等等。如果你和公司之间无法通过协商达成共识，那么你可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。然而，请务必注意劳动仲裁的时效性，通常来说，这个期限是一年。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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