合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商家承诺无效退款不给退怎么办[律师回复] 面对商家“无效退款”问题，关键在于查看相关约定的具体内容及证据。 1. 证据核查：仔细查找与商家关于“无效退款”约定的证据，如书面协议、聊天记录等，明确双方权利义务，这是后续维权的重要依据。 2. 协商解决：若有明确证据且商家拒绝退款，其行为构成违约。此时应主动与商家协商，清晰指出其违约之处及所依据的约定内容，争取友好解决。 3. 寻求调解：协商无果时，可向消费者协会投诉，借助消协力量介入调解。 4. 法律诉讼：若涉及金额大或消协调解无效，可向法院提起民事诉讼，要求商家按承诺退款，并承担因违约造成的合理损失，如额外支出费用等。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
合同到期未付款,原合同还有效吗[律师回复] 关于合同到期却未能支付款项的情形，原合同的有效性问题需要进行深入细致的分析考量。假如合同中已经明确规定了支付款项的具体时限，而当这个时候未履行付款义务的话，无疑会构成违约行为。但是，请注意，合同本身的效力其实并不会因此受到影响，也就是说，合同的效力并不直接取决于是否履行了付款义务。 然而，如果合同中存在特殊的条款规定，例如若未能按时支付款项，该合同便应自动失效等等此类条款，那么我们就应严格按照这些条款来进行处理。在此种情况下，作为守约方的您有权根据合同的约定，向违约方提出履行付款义务的要求，并且还可以要求其承担相应的违约责任，例如支付违约金或者赔偿损失等等。 同时，为了更好地维护您自己的合法权益，建议您务必关注和收集所有相关的证据材料，诸如合同文本、支付通知以及往来邮件等各类文件，以备将来可能面临的法律诉讼之需。汕头法务
4解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
186****4642
153****3018
181****5735
