工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临建最长可以多长时间[律师回复] （一）如果要搭建临时建筑，首先需要明确土地性质和相关规划要求。比如是在城市规划区内，就一定要向城市规划行政主管部门申请批准，而且要清楚一般这种情况下使用期限不超过两年。 （二）如果是因为抢险救灾等特殊原因搭建临时建筑，虽然使用期限不受两年的限制，但也要留存好相关的证明材料，以证明该临建是基于特殊情况搭建的，避免后期可能出现的纠纷。 （三）对于已经批准了使用期限的临建，要严格遵守期限规定。在期限快到的时候，如果还需要继续使用，要提前去申请延长使用期限，否则一旦超过批准期限未拆除，就可能被认定为违法建筑，面临责令限期拆除等情况。 《中华人民共和国城乡规划法》第四十四条规定：在城市、镇规划区内进行临时建设的，应当经城市、县人民政府城乡规划主管部门批准。临时建设影响近期建设规划或者控制性详细规划的实施以及交通、市容、安全等的，不得批准。临时建设应当在批准的使用期限内自行拆除。临时建设和临时用地规划管理的具体办法，由省、自治区、直辖市人民政府制定。律图云浮
5解答 4.1w浏览 -
工伤带薪休假期限标准是多少[律师回复] （一）如果职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，单位得按照原来的工资福利待遇，每个月给职工发钱，不能因为职工受伤或者生病就降低待遇。 （二）停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工的伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长这个期限的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （三）一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定去享受伤残待遇。 （四）要是工伤职工在停工留薪期满了之后，还是需要继续治疗的，那依然可以继续享受工伤医疗待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图揭阳
5解答 3.4w浏览 -
工伤保险谁认定[律师回复] （一）如果职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，比如突发的不可抗力事件导致无法及时申请等，可以向社会保险行政部门报告并说明情况，经同意后，申请时限能够适当延长。 （二）要是用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）社会保险行政部门受理申请后，会仔细查看提交的材料，还可能进行调查核实相关情况，之后根据这些作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图揭阳
5解答 4.5w浏览
-
工地受伤没有劳动合同怎么办[律师回复] （一）确定劳动关系： 在工地受伤且没有劳动合同的情况下，确定劳动关系至关重要。要积极收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证，它能直观显示用人单位给你支付报酬的情况；工作证能表明你是该工地的工作人员；考勤记录能证明你在工地的工作时间和出勤情况；工友证言则可以从旁人角度证实你在工地工作的事实。 （二）申请工伤认定： 确定劳动关系后，要抓紧申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没有履行这个责任，工伤职工或者其近亲属可以在1年内向社会保险行政部门提出申请，保障自己的合法权益。 （三）进行劳动能力鉴定： 经过工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定。这个鉴定会根据你的受伤情况等多方面因素，确定你的劳动能力受损程度，然后依据鉴定结果来明确工伤赔偿的具体数额。 （四）明确赔偿责任主体： 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用就得由用人单位来承担。 （五）解决赔偿纠纷： 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己应得的赔偿权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图云浮
5解答 3.8w浏览
-
工伤私了协议一概无效吗[律师回复] （一）工伤私了协议有效的情况： 当劳动者已经完成工伤认定以及劳动能力鉴定后，双方基于自愿、公平的原则进行协商并达成私了协议。同时，该协议内容没有违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情况时，这样的私了协议是有效的。比如，劳动者清楚自己的工伤等级以及应得的赔偿项目和金额，用人单位也愿意按照合理标准进行赔偿，双方协商一致后签订的协议，就是有效的。 （二）工伤私了协议可撤销或无效的情况： 要是在签订私了协议时，劳动者还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，而用人单位利用劳动者不了解相关法律知识，或者劳动者急需得到赔偿的心理，使得赔偿数额明显低于法定标准。又或者协议存在欺诈、胁迫等导致协议显失公平的情形，那么劳动者就可以请求撤销该协议或者认定协议无效，并要求用人单位按照法定标准进行赔偿。例如，用人单位欺骗劳动者说只能得到很少的赔偿，劳动者信以为真签订了协议，后来发现实际应得赔偿远高于协议金额，这种情况下劳动者就可以采取相应措施。 法律依据： 根据《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。律图揭阳
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****7984
139****7072
139****9085
