工伤赔偿 法律问答
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2025年要怎样认定工伤赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定是获得赔偿的首要步骤。所在单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出申请，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时需准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 （2）劳动能力鉴定在职工治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 （3）赔偿依据鉴定的伤残等级按照规定标准执行。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，像一级伤残有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等，同时医疗费、停工留薪期工资等也会按规定支付。 提醒： 工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图揭阳
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2025工地发生骨折赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）工地骨折赔偿需区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，按工伤来处理。首先要申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。之后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，赔偿标准和伤残等级挂钩，例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。 （2）若是劳务关系，则按照人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准。具体赔偿金额要结合实际花费、伤残等级等确定，并且不同地区赔偿标准存在差异。 提醒： 工地骨折赔偿情况复杂，不同关系的赔偿程序和标准不同。建议在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到合理保障。律图揭阳
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工伤期间劳动合同期满怎么赔付[律师回复] 工伤期间劳动合同期满赔付依工伤伤残等级而定。一至四级伤残，劳动合同续延至职工退休享受基本养老保险待遇，单位保留劳动关系，按月支付伤残津贴，单位和职工共同缴纳社保。 五至六级伤残，保留劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发伤残津贴。经职工本人提出可解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。 建议工伤职工及时了解当地赔付标准，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益。用人单位应按规定履行责任，保障职工合法权益。律图揭阳
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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