劳动纠纷 法律问答
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临时工没签劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 临时工没签劳动合同却被辞退，这是一个比较棘手的情况。首先，临时工虽然没有正式劳动合同，但他们同样享有劳动者的基本权益。当遇到被辞退的情况时，临时工可以先与用人单位进行沟通，了解辞退的原因。如果是用人单位无故辞退，临时工可以要求用人单位给出合理的解释和补偿。根据相关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果是用人单位违法解除劳动合同，临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。临时工在维护自己权益的过程中，要保留好相关的证据，如工作证、工资条、聊天记录等，这些都可以作为证明自己与用人单位存在劳动关系的依据。如果与用人单位沟通无果，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为；劳动仲裁则是通过法定程序，对劳动争议进行裁决，保障临时工的合法权益。总之，临时工在面对被辞退且未签劳动合同的情况时，不要慌张，要积极采取措施，维护自己的合法权益。广州法务
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深圳合同到期公司不续签有赔偿吗[律师回复] 在深圳，当合同到期后，公司若不进行续签，一般是会给予赔偿的。这可是有明确规定的，依据《劳动合同法》来讲，要是劳动合同到了期限，除了那种用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，然后劳动者却不同意续签的情形之外，要是终止了固定期限的劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动提出不续签，又或者是公司维持或者提高了待遇，而劳动者却拒绝续签，这种情况下，公司就不需要给劳动者支付经济补偿。惠州法务
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劳务合同到期需要签解除吗[律师回复] 劳务合同到期通常无需特意签署解除协议。当劳务合同到期时，也就意味着合同所规定的劳务关系存续的期限已到，此时双方的权利和义务会自然而然地终止。 然而，为了防止后续可能产生的一些争议，比如工作的交接、相关费用的结算等事宜，双方可以选择签订一份劳务关系终止协议。在这份协议中，要清晰地明确双方已经不存在劳务关系，对已经完成的工作进行确认，将报酬结算得明明白白，同时还可以约定其他需要明确的事项。 从法律层面来看，即便到期后没有签订解除或终止协议，劳务关系也会因为合同到期而自然终止。这是因为合同到期本身就意味着双方约定的劳务期限结束，权利义务随之终止。所以，是否签订劳务关系终止协议，主要取决于双方的意愿和实际情况，旨在更好地保障双方的权益和避免可能出现的纠纷。广州法务
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未签劳务合同被辞退怎么办[律师回复] 在未签订劳务合同的情况下遭到解雇，阁下可以依靠相关法律法规来捍卫自己的正当权益。首先，务必搜集能够证明与用人单位之间存在劳务关系的有力证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等。如果用人单位没有合理的解释和理由，阁下有权利请求得到经济赔偿。关于经济赔偿，根据工作年限来计算，每满一年就应给予一个月的薪资作为补偿。如果工作期限不足六个月，那么将支付半个月的工资做为补偿；就业时间达到六个月但不满一年的，我们则将给予一个月的工资作为经济补偿。此外，阁下也可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁的法律时效是一年，自您本人知晓或者应当知道自己的权利遭受侵犯之日开始计算。因此，希望阁下尽快采取措施，保护好自己的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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