合同事务 法律问答
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丈夫签的协议有效吗[律师回复] （一）判断丈夫签的协议是否有效，要先看协议主体的民事行为能力。丈夫得是完全民事行为能力人，也就是说他能够独立进行民事活动，对自己的行为及其后果有清楚的认知和判断能力，这是协议有效的前提之一。比如，精神正常、智力健全的成年人通常就是完全民事行为能力人。 （二）协议内容必须合法合规。不能违反法律法规的强制性规定，像涉及违法犯罪活动的协议肯定是无效的。同时也不能违背公序良俗，公序良俗就是社会公共秩序和善良风俗，比如约定进行不道德或者损害社会公共利益的行为的协议就是无效的。 （三）协议的签订要体现丈夫的真实意思表示。不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形。假如有人通过欺骗手段让丈夫在不知情的情况下签了协议，或者用暴力威胁等方式强迫丈夫签字，那么这样的协议是可以被撤销的，不过在撤销之前协议还是有效的。 （四）有些协议可能需要符合特定的形式要件。例如有的协议要求必须采用书面形式，像房屋买卖合同一般就需要签订书面合同；还有些可能需要见证或者公证，比如一些涉及重大财产处分的协议，经过公证后其效力会更强。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。广州法务
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签完协议就不能再要补偿了吗[律师回复] （一）如果签完协议后想要获得补偿，首先需要仔细审查协议签订的过程。若发现对方存在欺诈行为，例如故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等，使得自己在不知情的情况下签订了协议，这种情况下受欺诈方可以在知道或者应当知道欺诈事由之日起一年内请求人民法院或者仲裁机构撤销协议。一旦协议被撤销，就有可能根据实际情况获得相应补偿。 （二）当存在胁迫情形时，比如一方以人身安全威胁另一方签订协议，被胁迫方可以自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，向法院或者仲裁机构请求撤销协议。协议撤销后，也有机会争取补偿。 （三）如果发现存在重大误解，比如对协议中的关键条款、涉及的金额、履行方式等存在严重的错误理解，并且这种误解是因为自己的过失或者对方的误导造成的，自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内可以请求撤销协议，撤销后可能获得补偿。 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。广州法务
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对方不履行合同怎么起诉[律师回复] 结论： 当对方不履行合同时，可通过准备证据、起草起诉状、向有管辖权法院提交材料、参与诉讼程序，若对方不履行判决则申请强制执行等步骤来维护自身权益。 法律解析： 1、准备证据是关键。合同及相关证据能清晰证明对方违约事实，为后续诉讼提供有力支撑，如履行情况记录可直观展示合同执行状况，沟通函能体现双方就合同事宜的协商过程。 2、起诉状应明确诉求和陈述理由。合理的诉讼请求如要求继续履行、支付违约金等，结合清晰的事实与理由，能让法院更好理解案件情况。 3、向有管辖权法院提交材料确保案件得到合法受理。被告住所地或合同履行地法院通常具有管辖权。 4、积极参与诉讼程序，认真举证、质证等，有助于法院查明事实。 5、若对方不履行判决，申请强制执行可保障自身合法权益得以实现。 在实际操作中，法律程序可能较为复杂，建议遇到此类问题及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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赠与不用公证了吗[律师回复] 1、一般的赠与行为可不需公证，因赠与财产权利转移前赠与人可撤销赠与，除经公证或具特定公益道德义务性质的合同。 2、若赠与财产价值大或涉重要权益，公证能增证据效力、固定意思表示，可避免后续纠纷。 3、若双方诚信友好、对赠与无争议，不公证也合法有效，是否公证由当事人根据自身情况和意愿决定，公证非必经程序。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条规定，赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。广州法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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