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工伤工资补助按什么标准[律师回复] 工伤工资补助一般是按照受伤前的工资标准来发放的。具体情况如下： 1. 停工留薪期工资待遇：受伤职工在停工留薪期内，原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这个停工留薪期通常不超过12个月。 2. 特殊情况延长规定：要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。 另外，如果职工因为工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，同样是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。惠州法务
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女儿四岁半离婚怎么判[律师回复] 1. 通常来说，两周岁以下的子女，一般是由母亲直接抚养。女儿四岁半，超过两周岁了，这种情况下，法院会综合父母双方的抚养能力、抚养条件等各种因素，来决定抚养权归谁。 2. 如果母亲存在对子女身心健康不利的情况，比如虐待、遗弃子女等，这时父亲要求直接抚养孩子，法院有可能会支持父亲的请求。 3. 要是父亲这边有下面这些情况，会被优先考虑：一是做了绝育手术，或者因为其他原因没办法再生育了；二是孩子跟着父亲生活的时间比较长，要是改变生活环境，对孩子健康成长明显不利；三是父亲没有其他子女，而母亲有其他子女等。 4. 法院在做判定的时候，会充分考虑孩子自己的想法。不过，孩子表达的意愿得是他真实的意思，而且不能违反法律和道德规范。汕头法务
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老公出轨协议怎么签有法律效力的协议[律师回复] 签订具有法律效力的老公出轨协议，有这些要点要注意： 1. 搞清楚协议目的。就是要约束老公不出轨，保障另一方的权益。 2. 协议内容得具体。比如说，得把出轨行为定义清楚，像和别人发生性关系这类情况要约定好。 3. 规定违约要担责。要是老公出轨了，得承担责任，比如支付违约金，或者放弃一部分财产。 4. 签订要自愿平等。双方都得是自愿签的，不能有胁迫等情况。 5. 公证增加效力。可以去公证一下，让协议的法律效力更强。 6. 遵守法律法规。协议不能违反法律法规的强制规定，像限制人身自由这种就不行。 7. 签字盖章留存。双方签字盖章后，每人各拿一份，留着当证据。 总之，签这种协议得小心谨慎。一定要保证协议内容合法、明确又具体，这样才能保障自己的权益。汕头法务
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劳务关系干活摔伤雇主怎样赔偿[律师回复] 在劳务关系里，干活摔伤时雇主的赔偿责任是这样的： 1. 雇主得承担雇主责任，要赔偿给受伤的劳务提供者一些费用。像医疗费、误工费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复花出去的合理费用，另外因为误工少挣的收入，雇主也得赔。 2. 要是劳务提供者因为受伤致残了，那雇主还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。 3. 具体的赔偿数额得看劳务提供者受伤有多严重、花了多少医疗费用、误工了多长时间等具体情况来定。 4. 不过呢，如果劳务提供者自己本身有过错，那就可以按照他过错的程度，适当减轻雇主的赔偿责任。 总而言之，雇主得对劳务提供者在干活过程中受到的人身损害承担赔偿责任，这样才能保障劳务提供者的合法权益。汕头法务
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婚内财产如何合理转出时间点[律师回复] 婚内财产转出得考虑好多方面的事儿。具体来说： 1. 财产归属：要是没有特别的约定，夫妻在婚姻关系存续期间得到的财产，那就是夫妻共同财产。 2. 合理转出方式：要想合理转出婚内财产，得夫妻双方商量好了才行。比如说，夫妻一起决定投资某个业务或者买房子的时候，就可以把一部分财产转出去，用来办这些事儿。 3. 擅自转出后果：要是有一方自己偷偷转出财产，那就容易引发财产纠纷。特别是在离婚的时候，这种擅自转出的财产，很可能会被当成夫妻共同财产来分割。 总之，婚内财产转出得按照合法、公平、协商的原则来办，别因为财产问题闹得夫妻关系不愉快。另外，如果对这方面不太清楚，还可以找专业律师咨询一下，保证转出财产的行为既合法又合理。汕头法务
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