交通事故 法律问答
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青秀区-何雨...律师12分钟前解答了“交通事故”问题
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货车出事故，营运损失该怎么赔偿[律师回复] 结论： 货车出事故导致的营运损失，由责任方按比例承担，可通过参考同类型货车收入或评估确定损失金额，有保险时依合同索赔，责任方拒赔可先协商，协商不成可起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。货车营运损失属于财产损失范畴。首先要明确责任方，由其按责任比例赔偿。确定营运损失金额，可参考同类型货车收入，收集运营合同、货运单据等证据；也可委托评估机构评估，评估报告能作为索赔依据。若事故有保险，商业三者险可能涵盖营运损失，但要依据保险合同条款。被保险人需及时向保险公司报案索赔。若责任方拒绝赔偿，先进行协商，这是较为温和的解决方式；协商不成时，当事人有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。若遇到此类问题，涉及复杂的证据收集、保险条款解读或法律程序，建议向专业法律人士咨询。律图广西
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车祸造成死亡配偶应得到多少赔付[律师回复] （一）明确赔偿项目：包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，若生前治疗还有医疗费、误工费等费用。 （二）计算赔偿标准：死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 （三）考虑特殊情况：若配偶丧失劳动能力又无其他生活来源，会有被扶养人生活费。 （四）确定赔付数额：依据事故责任划分、当地经济水平等因素综合判定。 （五）解决途径：先与责任方及保险公司协商，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图专业咨询...
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车祸致轻微骨折私了大概要给多少费用[律师回复] （一）确定赔偿项目及金额 1.仔细核算各项赔偿费用，保留好医疗费票据，按实际支出确定医疗费。 2.依据医疗机构出具的误工时间证明和自身收入状况计算误工费。 3.参照护理人员收入和护理期限算出护理费。 4.整理好交通票据确定交通费。 5.按照医疗机构意见确定营养费。 6.若可能有后续并发症，预估后续治疗费。 （二）签订书面协议 私了时签订书面协议，明确赔偿金额、责任承担、是否一次性了结等内容。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地专业咨询...
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电动车事故中双方都担责赔偿怎么办[律师回复] （一）双方先自行协商责任比例，达成一致后按比例承担对方损失，如同等责任就各自承担一半。 （二）若对责任划分有争议，报警让交警部门出具事故责任认定书，明确责任比例后确定赔偿金额。 （三）若就赔偿金额协商不成，受损方准备好事故责任认定书、费用票据等证据向法院提起民事诉讼，双方按判决结果履行赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。电动车虽不完全等同于机动车，但处理赔偿问题可参照此原理。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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