建设工程纠纷 法律问答
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承包工程毁约需承担何种责任[律师回复] （一）若承包工程毁约，有约定违约金则按约定支付。 （二）若造成对方损失，赔偿额应相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。 （三）毁约致工程无法按计划进行，毁约方承担返工、修理、重作等责任。 （四）守约方有权要求毁约方继续履行合同，毁约方无正当理由不得拒绝。 （五）严重毁约可能导致合同解除，毁约方承担全部损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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建筑工程层层转包会有什么处罚[律师回复] 结论： 建筑工程层层转包违反法律规定，转包单位和接受转包单位会面临责令改正、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚，转包导致质量问题造成损失的，转包与接受转包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，建筑工程层层转包是明确被禁止的行为。对于转包单位，相关部门会责令其改正错误，没收因转包获得的违法所得，同时处以罚款，还可根据情况责令其停业整顿、降低资质等级，情节严重时会吊销资质证书。若因工程转包致使工程不符合质量标准并造成损失，转包单位和接受转包单位需共同承担连带赔偿责任。而对于不具备相应资质条件却接受转包的单位，会被责令停止违法行为，处以罚款，也可能面临停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚，若有违法所得也会被没收。如果在建筑工程领域遇到转包相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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