刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
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在工作中被故意伤害死亡，可以找用人单位赔偿吗？[律师回复] 符合工伤情形，可主张工伤赔偿：依据《工伤保险条例》第十四条规定，若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人故意伤害死亡，比如超市收银员因拒绝顾客的违规要求被殴打致死、员工因制止工作中的违规操作遭同事报复杀害等，这种情况应认定为工伤。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，相关赔偿（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位自行承担。 用人单位存在过错，可主张侵权补充赔偿：即便员工的死亡不符合工伤认定条件，但若用人单位存在明显管理或安全保障过错，导致伤害行为有机可乘并造成死亡结果，其近亲属可要求用人单位承担相应的侵权补充赔偿责任。例如工厂未安装必要的监控和报警装置，使得员工在车间内被外来人员故意伤害时无法及时获得救助而死亡；或是用人单位明知员工间存在激烈矛盾，却未采取调解、隔离等措施，最终引发恶性伤人致死事件。此时用人单位需根据自身过错程度，赔偿部分死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 无工伤关联且单位无过错，一般无法要求用人单位赔偿：如果员工是因个人恩怨等与工作无关的原因，在工作时间或场所内被他人故意伤害死亡，且用人单位已尽到合理的安全保障和管理义务，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的核心主体是实施故意伤害行为的加害人，近亲属应通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，向加害人主张丧葬费、死亡赔偿金等全部损失。 此外，近亲属在主张权益时，可先向相关部门申请工伤认定，同时保留好警方的案件调查报告、工作证明、用人单位安全管理相关证据等，以便清晰界定责任，顺利推进赔偿流程。何雨鸿律师
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