知识产权 法律问答
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对于店铺商标侵权有什么处理法[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理店铺商标侵权的首选途径，被侵权人直接与侵权店铺沟通，要求停止侵权、赔偿损失，这种方式较为温和且成本低。 （2）若协商不成，可向市场监督管理部门投诉。该部门有执法权，能责令停止侵权，没收销毁侵权商品及工具，对达到一定违法经营额的给予罚款。 （3）被侵权人还能向法院起诉，要求侵权方承担民事责任，如停止侵害、赔偿损失。赔偿数额根据权利人实际损失、侵权人获利、商标许可使用费倍数等确定，情节严重的可加重赔偿。 提醒： 在处理商标侵权时，要注意保留好相关证据。不同侵权案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
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产品外观专利侵权的手段有哪些[律师回复] （一）应对直接仿制侵权：仔细对比侵权产品与专利产品的整体设计特征，收集能证明原样复制的证据，如产品实物、宣传资料等。 （二）应对微小改动侵权：通过专业鉴定机构对侵权产品和专利产品的视觉效果进行评估，收集消费者易混淆的证据，如市场调查结果。 （三）应对组合侵权：分析组合后的产品外观与原专利各部分设计特征的相似性，收集相关专利文件和侵权产品资料。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十五条规定，未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求管理专利工作的部门处理。律图广西
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当知识产权被侵犯会判多少年[律师回复] （一）对于企业和个人，应树立尊重知识产权意识，加强内部管理，确保自身使用的商标、专利、著作权等知识产权来源合法。在开展业务前，做好相关知识产权的检索和调查工作。 （二）建立知识产权保护制度，对涉及自身的知识产权及时进行申请和注册，如商标及时注册、专利及时申请等，以获得法律保护。 （三）若发现自身知识产权被侵犯，要及时收集和固定证据，通过法律途径维护自身权益，如向相关部门投诉、提起诉讼等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十三条规定，未经注册商标所有人许可，在同一种商品、服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。律图南宁
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侵犯知识产权应如何确定定罪量刑[律师回复] 1.侵犯知识产权犯罪涵盖多种罪名，其定罪量刑依据不同罪名和情节确定。不同类型的知识产权犯罪，如侵犯商标权、著作权、商业秘密等，都有相应的刑罚标准。 2.侵犯商标权，未经许可在同一种商品、服务上使用相同商标，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。侵犯商业秘密，情节严重处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。 3.司法实践中，要准确判定侵犯知识产权犯罪，需结合具体犯罪事实、危害后果等综合考量。建议企业和个人增强知识产权保护意识，避免侵权行为；司法机关要严格执法，加大对侵权犯罪的打击力度。本地专业咨询...
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当被起诉外观专利侵权判定标准是什么[律师回复] （一）确定保护范围时，要仔细核对专利文件中的图片或照片，明确外观设计的具体呈现，同时参考简要说明对其进一步理解，确保对保护范围有准确认知。 （二）侵权对比过程中，以整体视角观察被控侵权产品和专利外观设计，从普通消费者的角度判断整体视觉效果是否有实质性差异。 （三）如果发现存在产品相同或类似且外观设计相同或近似的情况，查看对方是否有合法抗辩事由，若没有则可认定侵权。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图广西
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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