公司经营 法律问答
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变更法人后公司有问题责任该归谁[律师回复] 法律分析： （1）公司具备独立法人资格，在债务承担方面，以其全部财产作为责任基础。对于基于公司行为产生的问题，像合同纠纷、侵权责任等，责任主体恒定为公司，无论法人是否变更，公司都需用自身财产担责。 （2）原法定代表人在职时若有违法违规行为，如虚假出资、抽逃出资，即便法人已变更，其仍要承担相应法律责任。 （3）新法定代表人履职有过错致使公司出现问题，同样要承担相应责任。变更法人不改变公司本身的责任承担，原、新法定代表人依过错担责。 提醒： 公司变更法人前后，相关人员应确保自身行为合法合规。如有复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图广西
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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