工伤赔偿 法律问答
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员工工伤后企业需发工资几个月[律师回复] 1、员工受了工伤后，企业给员工发工资发多久，得看停工留薪期的具体规定。停工留薪期就是员工因为工作时受伤，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤的这段时间。在这段时间里，员工原来该有的工资和福利不会变，企业得每个月按时发给员工。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认可，这个期限可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发原来的那些待遇了，会按照相关规定享受伤残方面的待遇。要是工伤员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那依然能享受工伤的医疗待遇。 3、要是工伤员工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这个护理的事儿就得企业负责。企业必须按照规定，在员工停工留薪期内正常发工资。要是企业耍赖不给，员工可以和企业商量，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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工伤10级一次性伤残待遇标准如何[律师回复] 工伤10级可享受的一次性伤残待遇，主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 先说说一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金来支付的。具体金额是按照7个月的本人工资来计算，这里的“本人工资”，指的是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。不过要注意，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得满足一定条件才会发放。只有在劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同的情况下，才能拿到这两笔钱。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。但具体的标准每个地区都不太一样，是由省级人民政府规定的。 如果想申请这些待遇，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，之后再按照当地规定的程序和要求，向工伤保险基金和用人单位去申领对应的款项。律图法律顾问...
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劳务关系中工伤会有何种赔偿[律师回复] 劳务关系和劳动关系是不一样的。在劳动关系里，员工受伤可以按照《工伤保险条例》来认定工伤，可在劳务关系中受伤，就得依据《民法典》等民事法律来处理。 要是提供劳务的一方在干活时受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有错，那就要赔偿人家因为看病治疗花的各种费用，还有因为受伤不能工作少挣的钱。这里面有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费。 要是因为受伤落下残疾了，接受劳务的一方还要多赔一些钱。像残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有康复护理、继续治疗实际花的康复费、护理费、后续治疗费等。要是不幸因为受伤去世了，除了根据抢救治疗情况支付相关费用外，还得赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。 另外，如果受害人或者死者近亲属精神上受到了伤害，他们可以到法院去要求赔偿精神损害抚慰金。 给大家提个实用建议，在建立劳务关系前，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务。提供劳务者要注意自身安全，做好防护措施。一旦发生受伤情况，要及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场照片等，方便后续维权。本地专业咨询...
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25天皮外工伤赔偿金额怎么算[律师回复] 1、皮外伤工伤能赔多少钱得看具体情况来算。得先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定是不是构成伤残。要是皮外伤没达到伤残等级，一般赔偿项目和算法是这样的： 医疗费，拿医院开的医药费、住院费这些收款凭证，结合病历、诊断证明等证据确定，花了多少就赔多少； 停工留薪期工资，职工因为工伤要暂停工作去治疗，原来该有的工资福利不变，单位要每个月按时给。要是25天的皮外伤，这25天一般就是停工留薪期，按受伤前的工资标准算这段时间的工资； 护理费，如果职工生活不能自理需要人照顾，单位得负责安排。要是单位没安排，就得按照当地护工做同样级别护理的报酬标准，给职工付护理费； 住院伙食补助费，职工住院治工伤的伙食补助，标准由当地政府定。 2、要是劳动能力鉴定后达到了伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体赔多少，得结合实际和当地标准好好算。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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