刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
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挪用公款30万全部归还怎么处理[律师回复] 结论： 挪用公款30万全部归还的处理要结合具体情况，可能从轻处罚、免除处罚或仍需承担刑事责任。 法律解析： 依据法律，挪用公款归个人使用，有进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大且超过三个月未还这几种情形，均涉嫌挪用公款罪，30万已达数额较大标准。若挪用是用于营利活动或超过三个月未还，且在案发前全部归还本息，可从轻处罚，情节轻微的能免除处罚；若用于非法活动，即便归还也需担责，但归还情节会在量刑时被考虑。司法实践里，法院会综合挪用用途、时间、归还情况及悔罪表现等量刑。如果遇到挪用公款相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图南宁
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私自挪用公款450万已退还还要判多久[律师回复] 私自挪用公款450万已达数额巨大标准，若挪用公款归个人使用，用于非法活动或营利活动，或超三个月未还，构成挪用公款罪。依据司法解释，数额在二百万元以上属数额巨大，归个人使用超三个月未还，或用于营利、非法活动，一般处五年以上有期徒刑。 即便退还挪用款项，因恶性和危害降低，法院量刑会从宽处罚。不过最终量刑需法院结合挪用用途、时间、是否造成损失等情节综合判定。 建议如下： 1.相关单位应加强财务监管，建立健全审批和监督机制，防止公款被私自挪用。 2.加强法律宣传教育，提高人员法律意识，使其明确挪用公款的法律后果。 3.一旦发现挪用公款行为，应及时采取措施追回款项，减少损失，并依法追究责任。律图广西
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挪用公款60万全部退还怎么处理[律师回复] 结论： 挪用公款60万即便全部退还仍要担责，不过可从轻量刑。 法律解析： 依据法律规定，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还，构成挪用公款罪。挪用60万已达数额较大标准，即便全部退还，刑事责任仍需承担，但退还行为可作为从轻量刑情节。法院量刑时会综合考虑挪用用途、时间等因素，一般处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。若犯罪情节较轻，还有自首、立功等情节，有可能争取缓刑。如果遇到挪用公款相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图广西
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公司挪用公款16万以上能判多少年[律师回复] 结论： 公司人员挪用资金16万以上涉嫌挪用资金罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，量刑会综合多情节判断。 法律解析： 根据法律规定，公司人员挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，存在数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大进行营利活动，或进行非法活动这几种情形，就构成挪用资金罪。挪用资金16万已达数额较大标准，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役。不过，若挪用资金数额巨大，或者数额较大不退还的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在司法实践里，最终量刑会结合挪用用途、归还情况、造成后果等情节综合考量。如果遇到涉及挪用资金罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。律图南宁
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挪用了公司公款450万全部归还坐牢多少年[律师回复] 结论： 挪用公司公款可能涉嫌挪用资金罪或挪用公款罪，挪用450万，若为挪用资金罪属数额巨大，若为挪用公款罪一般属情节严重，量刑不同，全部归还可从轻处罚，最终量刑要结合具体案情判断。 法律解析： 依据法律规定，挪用公司公款存在两种可能涉及的罪名。当涉嫌挪用资金罪且挪用金额达450万时，属于数额巨大的情形，会被处三年以上七年以下有期徒刑；若数额特别巨大，则处七年以上有期徒刑，不过全部归还挪用资金可作为从轻量刑情节。而若涉嫌挪用公款罪，挪用450万通常属于情节严重，会被依法处五年以上有期徒刑，若在案发前全部归还，可从轻处罚，情节轻微的还能减轻或者免除处罚。但具体的量刑要结合案件的实际情况来判断。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律分析和建议。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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