建设工程纠纷 法律问答
1036
万
解答量
1235
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建设工程没约定付款金额该怎么算[律师回复] 法律分析： （1）建设工程未约定付款金额时，首要方式是承发包双方协议补充，重新协商付款金额并达成补充协议，这体现了当事人意思自治原则，能灵活解决问题。 （2）若无法达成补充协议，可按照合同相关条款或者交易习惯确定付款金额，从合同整体和行业常规做法来推断合理的付款额度。 （3）若前两种方法都无法确定，可参照订立建设工程施工合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款，实践中常委托有资质的工程造价鉴定机构进行鉴定，以鉴定结果作为付款依据。 （4）当事人对建设工程的计价标准或方法有约定的，一般应按约定结算工程价款，遵循约定优先原则。 提醒：建设工程付款金额确定很关键，有约定应依约定，无约定按法定方式确定，若情况复杂建议咨询以获精准分析。平台专业咨询...
5解答 5w浏览 -
工程付款时间约定不清要怎么解决[律师回复] 1.工程付款时间约定不清时，可通过协商、按合同条款或交易习惯、参照工程交付及结算情况等方式确定。若协商达成补充协议，能明确付款时间；若无法达成补充协议，可依据合同相关条款或交易习惯确定；若仍不能确定，已实际交付的工程付款时间为交付之日，未交付的为提交竣工结算文件之日，未交付且未结算的为起诉之日。 2.为确定付款时间，当事人可收集施工记录、沟通函件等证据，证明工程交付、结算等情况。 3.建议当事人在工程开始前，明确约定付款时间和方式，避免后续纠纷。在施工过程中，及时保存各类证据，以便在出现问题时维护自身权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
133****8195
185****1285
138****1907
