合同事务 法律问答
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承租人违约造成损失要怎么去赔偿[律师回复] （一）有约定时按约定赔偿：当租赁合同里明确规定了违约赔偿方式和金额，就按照合同约定来执行赔偿。 （二）无约定时按实际损失赔偿：若合同未约定，出租人要证明因承租人违约遭受的具体损失，像房屋损坏维修费用、逾期租金利息损失等。 （三）遵循可预见规则：赔偿的损失必须是在订立合同时可以预见到的。 （四）承租人对扩大损失负责：若承租人对损失扩大有过错，不能就扩大的损失要求赔偿。 （五）出租人有减损义务：出租人要及时采取措施防止损失扩大，否则不能就扩大的损失索赔。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图法律顾问...
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承担违约责任及返还货款的情形有什么[律师回复] （一）在遇到卖方收货款不交付货物的情况，买方可以先与卖方协商要求返还货款并按合同支付违约金，若协商不成，可收集相关证据如合同、付款凭证等，向法院提起诉讼。 （二）当交付货物质量与合同约定严重不符时，买方应及时固定货物质量问题的证据，如拍照、检测报告等，然后向卖方提出返还货款和赔偿损失的要求，若卖方拒绝，可通过法律途径解决。 （三）对于预期违约，另一方应保留对方明确表示或以行为表明不履行主要债务的证据，在履行期限届满前就可通过发函等方式要求对方承担违约责任并返还货款，必要时起诉。 （四）因不可抗力之外的原因导致合同目的不能实现，受损方要证明合同目的无法达成是对方原因造成的，与对方协商返还货款和承担责任，协商无果则诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图广西
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订车后若违约要收多少违约金[律师回复] （一）订车合同有约定违约金的，按合同执行，但一般不超违约造成损失的30%，可参考合同条款确定数额。 （二）合同未约定违约金的，违约方要赔偿守约方直接损失和可得利益损失，注意保留为订车支付的合理费用凭证以及因无法按时提车产生额外支出的证据。 （三）若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整，届时需说明理由。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图广西
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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