工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地上脚指头骨折怎么赔偿[律师回复] （一）如果工地为你缴纳了工伤保险： 1. 尽快进行工伤认定。你要准备好相关材料，比如能证明你与工地存在劳动关系的材料（像劳动合同、工作证等），以及医疗诊断证明等，按照相关部门的要求和流程完成工伤认定申请。 2. 等待工伤认定结果出来后，由工伤保险基金支付相关费用。主要赔偿项目有： 医疗费：就是你治疗脚指头骨折实际花费的医疗费用，都可以按照规定报销。 停工留薪期工资：在你受伤治疗期间，原来的工资福利待遇保持不变，单位要正常给你发放。 护理费：要是你因为受伤需要护理，就会有相应的护理费。 如果构成伤残，还会有一次性伤残补助金等其他赔偿。 （二）如果工地未缴纳工伤保险： 1. 收集相关证据，像劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，这些证据能证明你和工地存在劳动关系以及你受伤的情况。 2. 先尝试与用人单位协商赔偿，明确提出你的赔偿要求和依据，看看能否通过协商解决问题。 3. 如果协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.6w浏览
-
工地工伤肋骨骨折2根赔偿多少[律师回复] （一）工伤认定和劳动能力鉴定流程： 受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤后，等伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，两根肋骨骨折一般可评定为十级伤残，但最终以鉴定结果为准。 （二）十级伤残赔偿项目及承担主体： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准会有所差异。 3. 治疗期间工资福利待遇：治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障职工在受伤治疗期间的生活。 4. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际花费的费用，按照实际票据由相应责任方承担。如果是工伤，工伤保险基金应承担符合规定的医疗费等，用人单位可能需要承担部分如护理费等（具体看情况）。 5. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用都由用人单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.1w浏览
-
在职人员工伤有误工费吗[律师回复] （一）明确停工留薪期工资待遇的性质。停工留薪期工资待遇和误工费有些类似，是保障工伤职工在受伤接受治疗期间的基本生活及收入，让职工权益不受损害。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。 （二）清楚停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。 （三）若单位不按规定支付停工留薪期工资，职工要积极维权。职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.6w浏览
-
员工出工伤后工伤保险怎么赔偿[律师回复] 员工工伤后的赔偿处理，关键在于工伤认定，认定为工伤后工伤保险按责任范围赔偿。 赔偿项目有序可循： 1. 医疗费用：符合相关目录及标准的，由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用有合理保障。 2. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付，保障员工受伤期间生活。 3. 伤残补助金等：经鉴定有伤残等级，工伤保险按等级支付一次性伤残补助金等费用。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时用人单位要支付待遇。不支付的，基金先行支付，再由经办机构向用人单位追偿。 建议用人单位依法缴纳工伤保险，避免额外经济风险和法律责任。员工也要了解自身权益，及时主张赔偿。5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
156****7276
139****2111
