交通事故 法律问答
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交通案件是否算民事案件[律师回复] 结论： 交通案件一般是民事案件，但肇事者违反交规致重大事故、重伤、死亡或重大财产损失时构成交通肇事罪，属刑事案件。 法律解析： 在司法实践里，多数交通案件为交通事故引发的侵权纠纷，像车辆碰撞造成的人身伤亡和财产损失等。这类案件中，受害者要求责任方承担民事赔偿，适用民事法律，遵循民事诉讼程序，受害方提起民事诉讼索赔医疗费、误工费、财产损失等。然而，当肇事者违反交通运输管理法规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，就构成交通肇事罪，案件变为刑事案件。如果遇到交通案件相关法律问题，对其性质判断或赔偿等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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