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软件著作权人的人身权包括什么[律师回复] 法律分析： （1）软件著作权人的人身权包含发表权、署名权、修改权和保护作品完整权。发表权决定软件的公开状态，署名权体现开发者身份，修改权用于对软件内容进行调整，保护作品完整权保障软件不被恶意篡改。 （2）这些人身权具有特殊性，作者终身享有且不可转让、剥夺与限制。这确保了软件创作者对自身作品的绝对掌控和精神权益。 （3）当软件开发者死亡后，发表权因具有一次性行使特点不再延续，而署名权、修改权和保护作品完整权由继承人或受遗赠人负责保护，以维护软件作品的完整性和创作者的声誉。 提醒：软件著作权人应重视自身人身权保护，开发者离世后，继承人或受遗赠人要积极履行保护职责，不同情况处理方式有别，建议咨询以获准确法律分析。律图广西
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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