婚姻家庭 法律问答
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二审抚养权再审要满足什么[律师回复] 法律分析： （1）二审抚养权判决后申请再审，需满足法定条件。有新证据能推翻原判决、原判决认定基本事实证据不足、适用法律错误时，当事人可申请。 （2）审判程序严重违法，如审判组织组成不合法、应回避人员未回避、剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等情况，也可申请再审。 （3）若发现审判人员有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，当事人能申请再审。 （4）申请再审有时间限制，一般在判决、裁定生效后六个月内提出；若有新证据等特定情形，自知道或应当知道之日起六个月内提出。 提醒： 申请再审有严格的条件和时间限制，不同案情对应不同情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图专业咨询...
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儿子抚养权父亲不接受该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在协议离婚场景下，若就儿子抚养权问题双方不能达成一致，母亲可通过向法院起诉的方式，由法院来判决抚养权归属，法院会综合多方面因素考量。 （2）当已经过法院判决或调解确定抚养权归父亲，但父亲拒不履行时，母亲首先可以尝试与父亲协商，签订变更抚养权的协议。 （3）若协商不成，母亲可向法院提起变更抚养权诉讼，需要向法院证明父亲存在不适合抚养儿子的情形，如虐待、遗弃行为，或有严重疾病、经济困难无法保障孩子生活等，法院会基于有利于子女身心健康和保障合法权益的原则，结合父母双方情况进行判决。 提醒： 处理抚养权问题需提供充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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当出现较多不给抚养费情况怎么办[律师回复] （一）双方先自行协商，就抚养费金额、支付方式和时间等达成一致后签订书面协议，这样能和平解决问题。 （二）协商无果，抚养方可以向法院起诉，通过法律途径确定抚养费。 （三）若之前是判决或调解离婚，且判决书已明确抚养费，可直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产，扣留、提取收入，查封、拍卖财产等措施。 （四）抚养方要及时收集对方收入、财产等证据，为维权做好准备。若对方有能力支付却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。本地法律顾问...
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每月给一个男孩的抚养费该是多少[律师回复] 抚养费数额确定需综合考量多方面因素。有固定收入者，通常按其月总收入20%-30%比例给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定。特殊情况如孩子有重大疾病等，可对比例适当调整。此外，孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平也是重要考量因素。 解决措施和建议如下： 1.双方先自行协商抚养费数额，充分考虑各种因素，达成一致协议。 2.若无法协商一致，可向法院起诉，由法院根据具体情况依法判决。 3.后续若情况发生变化，可通过协商或再次向法院起诉来调整抚养费数额。平台优选咨询...
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离婚以后不曾想过遗弃自己孩子吗[律师回复] 离婚后父母对子女的抚养责任重大，一方直接抚养子女，另一方需负担部分或全部抚养费。遗弃孩子情节恶劣会构成犯罪。 1.抚养义务：即便离婚，父母对子女抚养、教育、保护的权利和义务依旧存在。直接抚养方承担日常照顾责任，另一方则需通过支付抚养费等方式履行义务，保障孩子正常生活与成长。 2.遗弃后果：若对孩子负有扶养义务却拒绝扶养，且情节恶劣，构成遗弃罪，会被追究刑事责任。像将孩子置于危险境地不管不顾等行为，都属于遗弃。 3.建议：若遇到离婚后孩子抚养及遗弃孩子相关问题，应详细了解法律规定，通过合法途径解决。若发现遗弃行为，可及时报警并提供详细情况，以维护孩子合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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