债权债务 法律问答
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股东已经实际出资了还用承担公司债务吗[律师回复] 结论： 股东实际出资后通常仅以认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任，无需额外担责，但存在滥用股东权利等法定情形时需承担连带责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，股东在完成实际出资，且没有滥用股东权利和法人独立地位等情况时，其责任以认缴出资或认购股份为界，公司债务一般不会波及股东个人财产。然而，若股东滥用权利损害公司或其他股东利益，或是利用法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。此外，公司资本显著不足时，股东也可能要承担相应责任。这体现了法律既保护股东的有限责任，也防止股东借此逃避应有的义务。如果您在股东责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。本地法律顾问...
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当公司面临非法催收时该怎么做[律师回复] （一）保障自身安全，不与催收人员正面冲突，防止人员受伤和财产损失。 （二）收集非法催收证据，像录音、录像、短信、聊天记录等，为后续处理提供依据。 （三）若催收干扰公司经营，向公安机关报案，非法催收涉嫌寻衅滋事、非法侵入住宅等违法犯罪，警方会依法处理。 （四）向相关监管部门投诉，若为金融机构委托催收，可向金融监管部门反映。 （五）通过法律途径维权，向法院起诉催收方，要求停止侵权并赔偿损失。 （六）与债权人积极沟通，协商出合法合理的还款方案，从根本上解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： （一）结伙斗殴的； （二）追逐、拦截他人的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； （四）其他寻衅滋事行为。非法催收行为若符合寻衅滋事特征，可依据此条处理。律图平台咨询...
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如何判断债务人是公司还是个人[律师回复] 判断债务人是公司还是个人可从三方面入手。从债务产生依据看，若债权凭证上有公司盖章或法定代表人代表公司签字，且合同围绕公司经营业务，债务人通常是公司；若仅个人签字无公司盖章等体现公司意志标识，多为个人债务。 从债务资金用途判断，资金用于公司事务，公司为债务人；用于个人事务，个人为债务人。 当存在职务行为表象时，要结合公司规章制度、授权情况等判断是否构成表见代理或职务行为，从而准确认定债务人。 解决措施和建议如下： 1.签订债权凭证时，明确盖章或签字主体及债务性质。 2.保留资金用途相关证据，便于后续认定。 3.遇到职务行为表象情况，仔细审查公司相关规定和授权文件。律图广西
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公司欠钱不还如何处理[律师回复] 结论： 公司欠钱不还，可先协商，协商无果收集证据后，可申请支付令或直接起诉，若公司拒不执行，相关责任人可能担刑责。 法律解析： 当公司欠款时，先协商是友好解决问题的方式，能了解还款困难原因并达成还款协议。若协商不成，收集合同、借条、转账记录、聊天记录等证据是为后续法律行动奠定基础。申请支付令是一种便捷的催款方式，若公司未在规定期限提出书面异议，支付令生效可直接申请强制执行。直接起诉经法院判决后，公司不履行也可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，相关责任人会被追究刑事责任，这是《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑法》等法律的规定。如果您在处理公司欠款问题上遇到难题，或是对具体法律程序存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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