劳动纠纷 法律问答
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象山区-莫桂...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司未足额缴纳社保该咋办[律师回复] 结论： 公司未足额缴纳社保，劳动者可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保。当公司未足额缴纳时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为温和的方式，利于和平解决问题。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行调查并责令整改；社保经办机构可督促公司补缴。劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好劳动合同、工资流水等材料申请仲裁，能要求公司足额补缴。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。如果在处理公司未足额缴纳社保问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图广西
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现在身体问题不能上班，单位只帮交64月保险。[律师回复] 一、病假最长时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假（医疗期）最长为24个月，具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定： 实际工作年限十年以下： 在本单位工作年限五年以下：3个月医疗期（6个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上：6个月医疗期（12个月内累计病休）。 实际工作年限十年以上： 在本单位工作年限五年以下：6个月医疗期（12个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上十年以下：9个月医疗期（18个月内累计病休）； 在本单位工作年限十年以上十五年以下：12个月医疗期（24个月内累计病休）； 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：18个月医疗期（36个月内累计病休）； 在本单位工作年限二十年以上：24个月医疗期（48个月内累计病休）。 二、工资发放标准 全国通用标准： 职工病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 部分地区特殊规定： 上海： 病假6个月内：连续工龄不满2年按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满1年按本人工资40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。 重庆： 病假6个月内：连续工龄不满10年按本人工资70%计发，满10年不满20年按80%计发，满20年不满30年按90%计发，满30年及以上按95%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满10年按本人工资60%计发，满10年不满20年按65%计发，满20年及以上按70%计发。 深圳：病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。 注意事项： 病假需提供合法有效的医疗机构证明，否则可能被认定为无效病假。 医疗期是法律规定的上限，实际病假时长需结合病情和医生建议确定。 工资发放标准可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或用人单位具体执行标准。韦桥生律师
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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