建设工程纠纷 法律问答
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承包工程毁约需承担何种责任[律师回复] （一）若承包工程毁约，有约定违约金则按约定支付。 （二）若造成对方损失，赔偿额应相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超违约方订约时预见或应预见的违约损失。 （三）毁约致工程无法按计划进行，毁约方承担返工、修理、重作等责任。 （四）守约方有权要求毁约方继续履行合同，毁约方无正当理由不得拒绝。 （五）严重毁约可能导致合同解除，毁约方承担全部损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本地专业咨询...
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建筑工程层层转包会有什么处罚[律师回复] 结论： 建筑工程层层转包违反法律规定，转包单位和接受转包单位会面临责令改正、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚，转包导致质量问题造成损失的，转包与接受转包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 依据相关法律，建筑工程层层转包是明确被禁止的行为。对于转包单位，相关部门会责令其改正错误，没收因转包获得的违法所得，同时处以罚款，还可根据情况责令其停业整顿、降低资质等级，情节严重时会吊销资质证书。若因工程转包致使工程不符合质量标准并造成损失，转包单位和接受转包单位需共同承担连带赔偿责任。而对于不具备相应资质条件却接受转包的单位，会被责令停止违法行为，处以罚款，也可能面临停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等处罚，若有违法所得也会被没收。如果在建筑工程领域遇到转包相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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