损害赔偿 法律问答
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代理产品起侵权责任划分是怎样[律师回复] （一）产品缺陷致损：生产者承担无过错责任；销售者有过错或不能指明生产者、供货者时担责；代理方作为销售者，有过错担责，无过错可向生产者追偿。 （二）代理方擅自更改产品：代理方自行承担侵权责任。 （三）按被代理人指示行事：一般由被代理人担责，代理方明知违法仍执行，双方承担连带责任。 （四）第三人过错致损：生产者、销售者赔偿后可向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图广西
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产品致害后该以什么方式赔偿[律师回复] （一）当产品造成人身伤害，可要求赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用和误工减少的收入；若造成残疾，还能要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，可要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （二）若产品造成财产损害，能恢复原状就恢复，不能恢复的，按损害发生时市场价格或其他合理方式计算赔偿额。 （三）消费者索赔途径有多种，可先与生产者、销售者协商；协商不成，可请求消费者协会或其他调解组织调解，也可向市场监督管理等行政部门投诉；还能根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或者向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。律图广西
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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