劳动纠纷 法律问答
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公司未足额缴纳社保该咋办[律师回复] 结论： 公司未足额缴纳社保，劳动者可与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，也可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社保。当公司未足额缴纳时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为温和的方式，利于和平解决问题。劳动监察部门有职责对公司社保缴纳情况进行调查并责令整改；社保经办机构可督促公司补缴。劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者准备好劳动合同、工资流水等材料申请仲裁，能要求公司足额补缴。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。如果在处理公司未足额缴纳社保问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。律图广西
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现在身体问题不能上班，单位只帮交64月保险。[律师回复] 一、病假最长时长 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工病假（医疗期）最长为24个月，具体时长根据实际工作年限和在本单位工作年限确定： 实际工作年限十年以下： 在本单位工作年限五年以下：3个月医疗期（6个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上：6个月医疗期（12个月内累计病休）。 实际工作年限十年以上： 在本单位工作年限五年以下：6个月医疗期（12个月内累计病休）； 在本单位工作年限五年以上十年以下：9个月医疗期（18个月内累计病休）； 在本单位工作年限十年以上十五年以下：12个月医疗期（24个月内累计病休）； 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：18个月医疗期（36个月内累计病休）； 在本单位工作年限二十年以上：24个月医疗期（48个月内累计病休）。 二、工资发放标准 全国通用标准： 职工病假期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。 部分地区特殊规定： 上海： 病假6个月内：连续工龄不满2年按本人工资60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满1年按本人工资40%计发，满1年不满3年按50%计发，满3年及以上按60%计发。 重庆： 病假6个月内：连续工龄不满10年按本人工资70%计发，满10年不满20年按80%计发，满20年不满30年按90%计发，满30年及以上按95%计发。 病假超过6个月：连续工龄不满10年按本人工资60%计发，满10年不满20年按65%计发，满20年及以上按70%计发。 深圳：病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于当地最低工资标准的80%。 注意事项： 病假需提供合法有效的医疗机构证明，否则可能被认定为无效病假。 医疗期是法律规定的上限，实际病假时长需结合病情和医生建议确定。 工资发放标准可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或用人单位具体执行标准。韦桥生律师
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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