劳动纠纷 法律问答
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公司执意解除劳动关系，补偿金该给多少[律师回复] 公司单方面解除劳动关系时，补偿金额要根据不同情况来定。 要是公司合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，就得按照《劳动合同法》的规定来给补偿。简单来说，就是看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。 如果公司是违法解除劳动关系，那就得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 在确定经济补偿或者赔偿金的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你和公司有劳动关系，你工作了多久，工资是多少。要是和公司就补偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，员工遇到公司解除劳动关系这种事，别慌，了解法律规定，收集好证据，用法律武器维护自己的权益。平台优选咨询...
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辞职离开单位该向其索要些什么[律师回复] 劳动者辞职离开单位，有些东西是可以根据具体情况去索要的。 首先是工资报酬。单位得在劳动者离职时，把在职期间的所有工资都结清，像基本工资、加班费、奖金、提成这些都包含在内，不能随便克扣或者拖欠。 其次是经济补偿。要是单位有过错，比如没及时足额支付工资，或者没给劳动者依法缴纳社保费，劳动者主动辞职，这种情况下单位要给经济补偿。还有单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，以及劳动合同到期单位不续签，也得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 然后是离职证明。单位在解除或者终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移。离职证明很重要，新单位入职可能会用到，能证明劳动者的工作经历和离职情况。 最后是年休假补偿。如果劳动者离职时，当年还有年休假没休，单位要按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。所以劳动者离职的时候，要留意这些权益，该争取的就要争取。律图广西
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遇到公司辞退不赔偿情况该怎么办[律师回复] 遇到公司辞退不赔偿，可按以下步骤维护权益。 先判断辞退是否合法。要是公司以员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等法定情形辞退，不用赔偿；但如果是无正当理由或未按法定程序辞退，属于违法辞退，员工有权获得赔偿。 接着收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等都要收集好。这些证据能证明劳动关系、工作时间、工资水平以及公司辞退的事实和方式。 之后和公司协商。直接与公司沟通，明确指出其辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等。 若协商没结果，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。仲裁专业性和公正性强，是解决劳动纠纷的重要程序。 要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院重新审理并作出判决，这是维护权益的最后手段。 面对公司辞退不赔偿，员工要冷静，按法定程序维权。平台优选咨询...
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固定小时工是否属于劳动雇佣关系[律师回复] 固定小时工通常属于非全日制用工，他们和用人单位建立的是劳动关系，不是普通的劳动雇佣关系。 非全日制用工是以小时来计算报酬的，劳动者在同一家单位，一般平均每天工作不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。这种用工形式是受《中华人民共和国劳动合同法》约束的。 在非全日制用工里，单位和劳动者可以口头约定，双方也都能随时通知对方结束用工，而且单位结束用工不用给劳动者经济补偿。但即便如此，它本质上还是劳动关系。 在非全日制劳动关系中，劳动者的劳动权益是有保障的。比如，单位要按时足额给劳动者发工资，工资不能低于当地最低小时工资标准，而且发工资的周期最长不能超过15天。另外，做非全日制工作的劳动者，能以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险等。 这里有个常见误区，有人觉得非全日制用工很随意，就不算劳动关系。其实不是，只要符合非全日制用工的条件，就是受法律保护的劳动关系。大家在工作时，要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维权。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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