公司经营 法律问答
104.4
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司破产债务债务咋处理[律师回复] 结论： 公司破产需按法定程序处理债务，破产财产按特定顺序清偿，不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，首先要向法院申请，法院受理指定管理人。管理人接管公司相关资料并清查评估资产，通知债权人申报债权，确定债权情况后召开债权人会议，审议财产变价和分配方案。破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按职工工资等、社保和税款、普通破产债权顺序清偿，若同一顺序无法足额清偿则按比例分配。这一规定保障了各方的合法权益，确保债务清偿的公平有序。如果您在公司破产债务处理方面有疑问，建议咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
案外人若提起破产撤销权要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，破产撤销权由管理人行使，案外人通常无此权利。但当案外人利益因可撤销行为受损时，有特殊处理途径。 （2）案外人需先收集证据，这些证据要能证明债务人在破产程序开始前一定期限内，实施了无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对未到期债务提前清偿等可撤销行为，且该行为损害了自身合法权益。 （3）接着，案外人要向受理破产申请的法院提起诉讼，提交书面起诉状及相关证据，并在诉讼中阐明诉求及事实理由。 （4）法院会对案件进行审理，若认定债务人行为符合撤销情形，会判决撤销该行为，以此保障案外人及全体债权人的合法权益。 提醒： 收集证据要合法有效，诉讼过程复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 3.3w浏览
-
欠款人破产如何追讨债务[律师回复] 债务人破产时债权人追讨债务需按规范步骤进行。首先要及时向法院指定的管理人申报债权，并提供债权发生事实、数额等证据材料，以防错过法定期限丧失受偿权。接着参加债权人会议，借此了解破产财产状况与分配方案等信息，同时行使表决权维护自身权益。在破产财产分配阶段，按法定顺序清偿，有担保债权的担保权人优先受偿，剩余财产再清偿其他债权。若对管理人处理债权行为不满，可向法院诉讼寻求救济。 1.申报债权要及时准确，准备好相关证据。 2.积极参与债权人会议，了解关键信息并行使权利。 3.清楚破产财产分配顺序，保障自身受偿权益。 4.对管理人行为有异议，及时通过法律途径解决。律图广西
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
180****7694
132****5145
