债权债务 法律问答
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梧州-冼东...律师8分钟前解答了“债权债务”问题
梧州-欧江...律师5分钟前解答了“债权债务”问题
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破产能免除债务吗[律师回复] 结论： 破产不意味着全部债务必然免除，企业和个人破产都有相应债务清偿规则。 法律解析： 企业破产时，要按法定程序对资产清算分配。先以破产财产优先清偿破产费用和共益债务，接着按顺序清偿劳动债权、社保费用和税款，最后清偿普通破产债权。有限责任公司和股份有限公司，股东通常以出资额或认购股份为限担责，公司一般无需偿还剩余债务。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，可能要承担连带责任。个人破产方面，我国部分地区在试点，即便进入破产程序，也需按规定清偿部分债务。所以，破产并非债务的“避风港”。如果您在破产债务处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图广西
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顾客不结尾款怎么办[律师回复] 结论： 顾客不结尾款，可先友好协商并留存凭证，协商无果发催款函，仍未解决则收集证据起诉或按约定申请仲裁，胜诉后对方不履行可申请强制执行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，顾客有支付尾款的义务。友好协商能以和平方式解决问题，留存的聊天记录、通话录音等可作为证据。催款函以书面形式明确权利主张。若催款无果，收集的合同、供货单等证据可在诉讼中证明事实。向法院起诉是维护合法权益的有效途径，胜诉后可通过强制执行实现债权。若有仲裁协议，仲裁也是解决纠纷的方式，其裁决同样可申请强制执行。若在处理顾客不结尾款问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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