征地拆迁 法律问答
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农村被征地补偿金怎么算[律师回复] 结论： 农村被征地补偿金涵盖土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，不同类型补偿归属和标准各有规定，征收农村村民住宅要遵循先补偿后搬迁原则给予合理补偿。 法律解析： 农村被征地补偿金有明确构成。土地补偿费归农村集体经济组织，其标准由省级行政区制定区片综合地价确定。安置补助费依据区片综合地价，目的是保障被征地农民生活水平不降低、长远生计有保障。地上附着物和青苗补偿费标准也由省级行政区制定。征收农用地外的土地等补偿标准同样由省级行政区规定，对于农村村民住宅，要按先补偿后搬迁、改善居住条件原则，依村民意愿通过重新安排宅基地建房、提供安置房或货币补偿等方式合理补偿。若遇到农村征地补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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哪些人不能获得征地补偿[律师回复] 结论：非本集体经济组织成员、已转非农业户口且不在村集体生活并放弃土地权益的人、征地补偿安置方案确定后新迁入的不符合条件人员以及被依法收回土地使用权的人通常不能获得征地补偿。 法律解析：依据民法典及相关土地管理法律法规，农村集体土地属于本集体经济组织成员集体所有，征地补偿是对集体成员土地权益的补偿，所以非本集体经济组织成员通常无资格获得。已转非农业户口且放弃土地权益的人，因已不具备相应权益基础，不能获得补偿。征地补偿安置方案确定后新迁入的不符合条件人员，因方案确定时未满足补偿条件，无法获得补偿。被依法收回土地使用权的人，失去了土地相关权利，自然也不能获得补偿。若对征地补偿资格有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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