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欠钱人死了怎么处理[律师回复] 债务人去世后债务处理需分情况。若有遗产，以遗产实际价值为限清偿，继承人继承遗产就在继承范围内担责，放弃继承则无需担责，债权人可向遗产管理人主张权利，由其用遗产偿债。若为夫妻共同债务，生存方对共同债务担责，债权人可要求其配偶偿还。若存在连带责任人，如保证人，债权人可要求保证人担责。 为解决此类债务问题，可采取以下措施： 1.债权人及时查明债务人遗产情况，确定遗产管理人并与之沟通，通过合法途径主张债权。 2.对于夫妻共同债务，债权人收集证明债务为共同债务的证据，向债务人配偶追讨。 3.若有保证人，在保证期间内要求保证人承担保证责任。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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