诉讼仲裁 法律问答
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被打成轻微伤住院有什么限制[律师回复] 法律分析： （1）被打成轻微伤住院，被侵害人可自由选择有资质的医疗机构就医并接受合理治疗，这是其权利。 （2）在主张赔偿住院费用时，费用要与本次伤害存在因果关系且属于必要合理支出。像因被打导致伤病的治疗费用可要求赔偿，但治疗与本次伤害无关疾病的费用通常不能要求对方承担。 （3）住院时间需符合正常诊疗流程，过度治疗产生的不必要住院时间和费用可能不被支持。 （4）被侵害人需保留好病历、诊断证明、费用清单等相关凭证，作为后续主张赔偿的依据。 提醒： 主张赔偿时要确保费用合理且与伤害相关，保留好各类凭证，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图广西
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派出所处理偷盗流程的时间是多久[律师回复] 结论： 派出所处理偷盗案件在不同阶段有不同时间规定，从受案初查到最终审查起诉，各环节都有相应的时间要求。 法律解析： 派出所处理偷盗案件，受案初查需及时受理，紧急情况当场处置后及时调查。符合立案条件便立即立案侦查。对犯罪嫌疑人拘留一般不超3日，特殊情况延长1至4日，流窜、多次、结伙作案重大嫌疑分子可延长至30日，检察院7日内作批捕决定。侦查终结时间无明确规定，简单案件数月，复杂案件时间长。移送审查起诉后，检察院审查一般1个月，重大复杂案件延长15日，事实不清、证据不足可退回补充侦查，每次1个月，限2次。了解这些时间规定，能让大家知晓案件处理进度。若遇到类似法律问题或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。律图北海
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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