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我是在外省加工生产假冒侵权产品，只负责加工生产，其它的都不负责，我不负责采购材料，不负责销售。包含开支都是上家提供[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师为您解答，仅供参考：你在外省仅受托加工假冒侵权产品，不采购、不销售、不掌控资金与开支，由上家统一提供，依法应认定为从犯。你的行为属共同犯罪中次要辅助环节，未参与策划、组织、核心利润分配，仅收取固定加工费，作用有限、主观恶性较小。依据《刑法》第27条，从犯应当从轻、减轻或免除处罚。辩护重点：固定代工关系、资金流向、分工边界、未参与上下游；结合数额、初犯、坦白、退赃、认罪认罚，争取降档量刑、缓刑或不起诉。切勿自认“全部责任”，坚决剥离主犯地位与全案数额。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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