工伤赔偿 法律问答
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不能认定工伤怎么赔偿[律师回复] 若没办法认定为工伤，一般可以通过民事侵权的方式来获得赔偿。具体情况如下： 1. 要是因为第三人的原因而受伤，那就可以向这个第三人主张侵权赔偿。 2. 要是不存在第三人侵权这种情况，那么根据《民法典》的规定，由用人单位来承担侵权责任。不过，如果用人单位能够证明损害是因为受害人自己故意或者有重大过失造成的，就可以不承担责任或者减轻责任。 赔偿范围一般有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为了治疗和康复所支出的合理费用，还有因为误工而减少的收入等。具体的赔偿数额得根据实际发生的情况去计算和确定。 总之，在不能认定工伤的时候，需要结合具体的情况，判断适用什么样的赔偿途径以及赔偿范围，这样才能维护好自身的合法权益。4解答 4.4w浏览
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疾病死亡算不算工伤[律师回复] 1. 通常来说，因病死亡一般不算工伤。工伤指的是在工作时间里，并且是在工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害，或者患上了职业病这种情况。 2. 不过，如果员工是在工作岗位上突然发病死亡，又或者是在48小时之内经过抢救但还是没能救过来死亡的，这种情况会被视同工伤。 3. 要认定视同工伤，得满足在工作时间以及工作岗位这两个条件，而且突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡要和工作有关系才行。 4. 要是员工仅仅是因为自身疾病，而且是在非工作时间以及非工作场所死亡的，一般是不能认定为工伤的。 5. 具体能不能认定为工伤，得按照相关的法律法规，再结合实际情况来判断。要是有不明白的地方，可以向劳动保障部门去咨询，或者申请工伤认定。4解答 3.6w浏览
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公司单方面辞退员工该怎么做工伤认定[律师回复] 结论： 公司单方面辞退员工不影响工伤认定的正常进行，只要符合条件，员工仍可依法申请并被认定为工伤。 法律解析： 根据相关法律规定，员工申请工伤认定有明确的时间要求。一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请时需准备相应材料，如包含事故详情的工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资发放记录等）以及医疗诊断证明等。即便公司辞退员工，只要员工能够证明与用人单位存在劳动关系，且符合工伤情形，就能够依法被认定为工伤。工伤认定旨在保障劳动者的合法权益，不受公司单方面辞退行为的干扰。如果您在工伤认定方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。5解答 3.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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