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不予起诉和免诉要符合什么条件[律师回复] 结论： 不予起诉分为法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉，免诉类似概念为酌定不起诉，酌定不起诉有特定适用条件。 法律解析： 法定不起诉适用于情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪等六种情形，表明这类情况本质上不符合犯罪特征。酌定不起诉要求犯罪嫌疑人行为构成犯罪且应负刑事责任，但犯罪行为情节轻微，依刑法规定无需判处刑罚或可免除刑罚。证据不足不起诉针对二次补充侦查后仍证据不足、不符合起诉条件的案件。免诉在现行刑事诉讼法中已无此表述，其类似概念为酌定不起诉。了解这些不同类型的不起诉规定，有助于正确认识司法机关在处理案件时的决定依据。如果对不予起诉或相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。律图广西
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已认罪认罚还可不可以去申请再审[律师回复] （一）当事人若有新证据足以推翻原判决、裁定，可凭借新证据向法院或检察院申请再审。 （二）当原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造时，应收集相关证明证据伪造的材料，然后申请再审。 （三）若据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更，可依据文书变动情况提出再审申请。 （四）发现审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为，需准备好相关线索和证据申请再审。 （五）申请再审要在法定期限内进行，且要做好再审申请不一定能启动再审程序的心理准备。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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