公司经营 法律问答
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股票融资余额有什么限制[律师回复] 结论： 股票融资余额无统一法定限制，受证券公司、交易所和标的证券等多方面约束。 法律解析： 在股票融资业务里，虽然没有统一明确的法定限制来约束融资余额，但证券公司、交易所和标的证券都会对其产生影响。证券公司基于自身净资本等风控指标，会设定单个客户融资规模上限和公司整体融资余额上限，这是为了控制风险、保障运营稳定，净资本少的证券公司能提供的融资余额总量也有限。交易所会在市场融资交易过度活跃、融资余额增长过快，可能引发市场风险时，通过调整保证金比例、限制融资买入标的范围等措施间接影响融资余额。标的证券方面，若某只股票被调出融资标的范围，投资者不能再对其融资买入，原有融资余额到期需偿还，该股票的融资余额会受影响。若大家在股票融资方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图广西
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融资合同有效的条件有哪些[律师回复] 融资合同要具备法律效力需同时满足主体适格、意思表示真实、内容合法和形式合规四个条件。主体适格要求当事人具备相应民事行为能力，企业要依法设立且有经营资格，自然人需精神正常并达法定年龄。意思表示真实指双方签订合同是真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况。内容合法强调合同条款不能违反法律和行政法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益，像违法的利率或用途约定是不被允许的。形式合规则要求若法律规定融资合同需采用书面形式，就必须按规定订立。 为确保融资合同有效，当事人在签订前应确认对方主体资格，确保意思表示无虚假，仔细审查合同内容是否合法，严格按照法律规定的形式订立合同。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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